QUALIDADE – Artigos

18/02/2020

A diferença entre inspiração e motivação

Os gerentes devem tomar nota e fazer os ajustes necessários.Quando se trata de conseguir que os funcionários façam o melhor trabalho, os bons gerentes geralmente adotam o papel de coach. Eles sabem que alcançar os melhores resultados com os membros da equipe exige ter alguém que dê o exemplo e forneça os recursos para ajudá-los a fazer o melhor. Como resultado, muitos gerentes se concentram em inspirar e motivar seus funcionários. Há apenas um problema com isso: muitos supõem que inspiração e motivação são essencialmente a mesma coisa. Bem, eles não são. E saber como alavancar o que os distingue pode levar a uma melhor chance de alcançar resultados bem-sucedidos a longo prazo para sua equipe.Você deve dominar a motivação? A motivação é constantemente citada como uma das ferramentas mais importantes que os gerentes têm para melhorar a produtividade dos funcionários. Fornecer forças externas que incentivem os funcionários a dar o seu melhor esforço pode fazer uma diferença significativa no local de trabalho. Muitos fatores motivadores dependem de algum tipo de recompensa. Por exemplo, uma pesquisa da Leadership Management Australia descobriu que 79% dos funcionários achavam que as oportunidades de treinamento e desenvolvimento de carreira eram "bastante" ou "muito" importantes para motivá-los a permanecer na empresa atual. Nesse caso, o potencial de progressão na carreira era um poderoso fator motivador externo. Da mesma forma, sistemas de recompensa e reconhecimento são frequentemente usados â?<â?https://www.entrepreneur.com/article/343666

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